23 trabajadores firman sus contratos a término indefinido y dan inicio a una estrategia que reconoce el valor de su gente
Promover el mérito y la formalización laboral, así como proteger los recursos del Sistema del Subsidio Familiar en beneficio de los trabajadores colombianos y sus familias, hace parte del compromiso institucional de Comfaguajira con el bienestar, la transparencia y el fortalecimiento de su gestión social.
Bajo esta convicción, la estabilidad laboral representa mucho más que la seguridad de conservar un empleo: significa tranquilidad para las familias, confianza para construir el futuro y reconocimiento al esfuerzo de quienes, con su trabajo diario, contribuyen al crecimiento de una organización. En coherencia con este propósito, Comfaguajira dio un paso trascendental en su compromiso con el bienestar de sus colaboradores: 23 trabajadores firmaron su contrato a término indefinido, marcando el inicio de la puesta en marcha de la Estrategia Institucional de Estabilidad y Bienestar Laboral.
Este momento simboliza el reconocimiento de más de dos décadas de dedicación, experiencia y compromiso con la Caja. Durante el evento, la directora administrativa, Dra. Diana Patricia Tello Córdoba, destacó el valor del talento humano como esencia de la organización y expresó el sentido humano que inspira esta decisión:
“El valor más grande de una empresa es su gente. Garantizar la estabilidad laboral no es solo una decisión administrativa, es un acto de justicia, es un abrazo de gratitud y una política de bienestar”.
Sus palabras reflejan una visión en la que las decisiones institucionales trascienden lo administrativo, para convertirse en oportunidades que impactan la vida de los trabajadores y sus familias. Porque detrás de cada colaborador hay una historia, sueños por cumplir y personas que encuentran en la estabilidad, una mayor tranquilidad para proyectar su futuro.
La firma de los primeros 23 contratos, constituye el punto de partida de una estrategia que se desarrollará progresivamente entre noviembre de 2026 y el cierre de 2027, con fases dirigidas a trabajadores que cumplen criterios de antigüedad y, en la última etapa de desempeño.
La hoja de ruta contempla, que al inicio de 2027, más de 40 colaboradores con una antigüedad igual o superior a 15 años y menor de 20 años, sean incluidos en la segunda fase. Posteriormente, el 1 de julio de 2027, se proyecta avanzar con más de 50 trabajadores que cuenten entre 10 y menos de 15 años de servicio continuo. La cuarta fase reconocerá a colaboradores entre 5 y 9 años de antigüedad, que alcancen un desempeño igual o superior al 95 % en su evaluación integral de 2027.
De esta manera, las tres primeras fases contemplan a más de 113 trabajadores, mientras que la cuarta permitirá ampliar el alcance de la iniciativa según los criterios establecidos. Más allá de las cifras, cada avance representa una oportunidad para fortalecer la confianza, reconocer la trayectoria y construir relaciones laborales con mayores certezas.
La directora administrativa también reafirmó, el compromiso de la institución con sus colaboradores y con el propósito que orienta esta transformación:
“Hasta el último día, la lealtad y el compromiso es por ustedes”.
Esta expresión recoge el sentido de gratitud hacia quienes han dedicado años de su vida al crecimiento de Comfaguajira. Al mismo tiempo, la estabilidad laboral se proyecta como una oportunidad para fortalecer el sentido de pertenencia, promover ambientes de trabajo más armónicos y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza y el compromiso compartido.
Para los colaboradores, este paso representa un motivo de agradecimiento y una oportunidad para seguir aportando a la institución con renovado compromiso.
Con esta estrategia, la Caja reafirma que transformar vidas comienza por valorar a quienes hacen posible su labor todos los días. Porque cuando una organización reconoce a su gente, fortalece a las familias y genera condiciones para construir un futuro con mayor confianza.